长丰县吴山镇，位于合肥市北郊，现有11个行政村，7个社居委，总人口4.77万人。截至2022年8月，在合肥市民政局指导下、吴山镇党委政府支持下，由长丰县致远社会工作服务中心运营的吴山镇社会工作服务站，为辖区18个村居(社区）开展专业社会工作服务。吴山镇社会工作服务站（以下简称“社工站”）位于百花社区食堂二楼，占地800平方米，站内设有个案室、早教室、小组活动室、阅读区域、书画区域，配备3名驻点社工，开展社会救助品牌服务“吴微不至”项目、实施0～3岁儿童亲子园公益早教课程、困境儿童圆梦微心愿、暑期留守儿童同辈群体陪伴式阅读等儿童服务，孵化社区社会组织、运营社区食堂解决为老供餐问题等。自社工站建设启动以来，以“五社联动”运营模式、“外引内培”人才建设模式、“目的——介入——反思——介入”服务实施模式为工作切入点，形成本土化运营模式，建立本土化社工队伍，采用本土化工作方法，积极探索出一条属于吴山镇特色的本土乡镇社工站发展道路。
（一）社工站运作模式——五社联动
在“三社联动”的基础上，启动“五社联动”社工站运作模式，形成党建引领、政府支持、社会参与、社工实施治理格局，发挥社区工作者、社区志愿者和社区公益慈善资源联动作用，加强基层内生力量的运用。从“三社”到“五社”，并非简单叠加，而是多元主体资源共享，优势互补，分工协作互相增益，在合力中推动基层社区治理，实现“3+2＞5”的效果。
（二）社工站人才培育模式——外引内培
在专业人才服务队伍培养上，吴山社工站坚持外引内培，以本乡镇人员为主体，利用对家门口的熟悉打通社工服务通道，同时引入高校社工专业实习生，通过高校专业学生影响本土社工，改变本土社工服务非专业性特点，提高主体力量专业化服务能力，建立本土化专业服务人才。
（三）社工站服务方法模式——目的→介入→反思→介入
吴山社工站服务强调“在实务中摸索”和“在反思中进步”，形成“目的→介入→反思→介入”服务实施方法模式。服务实施前，强调有目的、有计划地开展服务活动；服务结束后，强调有思考地总结和改进活动，致力于每一场服务有所收获，下一场服务有所进步。
截止目前，吴山镇社会工作服务站已为全镇民政服务对象开展“家底”调查，摸清服务对象需求，根据服务对象需求制定服务清单，累计服务社会救助群体896人次，关爱保护留守儿童300余人次，为妇女增能服务12场，组织志愿者培育培训6场，孵化培育志愿者队伍3支。